Om dette foredraget
Ordet «motivasjon» kommer fra latin og betyr «å bevege» eller “å berøre”. Dette foredraget vil bevege deg både fysisk og emosjonelt. Ved slutten av dette foredraget vil du få praktiske innsikter i hvordan du kan fyre opp igjen din lidenskap for arbeid og skape en følelse av velvære blant dine kolleger.
De tre menneskelige drivkreftene: Hvilke tre elementer må være på plass for at folk skal føle at de har nok «drivstoff» til å drive fremover og bidra til selskapets vekst?
De seks grunnleggende menneskelige behovene: Disse behovene er som «menneskelige batterier» som vi bærer rundt inni oss, og jobben vår er å holde dem så fulladet som mulig til enhver tid. Hva er disse behovene og hvordan kan du møte dem både for deg selv og for de rundt deg?
Lederens rolle: Ledere kan bidra mye til lading av kollegaers «menneskelig batteri» og til organisasjonens batteri også. F. eks, behovet for anerkjennelse og autonomi hos ansatte.
Psykologisk trygghet: Psykologisk trygghet er grunnlaget for en følelse av sikkerhet og trygghet på en arbeidsplass. Du kan ikke ha ordentlige samtaler uten at det først er et høyt nivå av psykologisk trygghet på plass.
Balanse mellom endring og usikkerhet: Et motiverende miljø gir en balanse mellom det rutinemessige (sikkerhet) og det kreative og nye opplevelser (variasjon). Lær hvordan du kan skape en dynamisk og fleksibel arbeidsplass som møter behovet for både stabilitet og endring.
Hva har kjærlighet med det å gjøre?: Ifølge forskere ved Harvard Business School, ganske mye! For det første, ansatte som føler kjærlighet, presterer bedre. Hvordan bygger du et arbeidsmiljø av tilknytning og kjærlighet?